Das Internet stellt für deutsche Chefs heute das wichtigste Informationsmedium bei der Bewerberauswahl dar. Etwa ein Viertel der Personalchefs recherchiert nach Bewerberprofilen im Web. Dabei beschränken sich die Personalverantwortlichen aber nicht nur auf die offiziellen Profile in Business-Netzwerken, sondern durchsuchen bevorzugt soziale Netzwerke nach Informationen. Und genau die fallen nicht selten peinlich aus.
Bewerber, die nette Urlaubsbilder in ihrem Studentenprofil hochgeladen haben, müssen selbstverständlich keine negativen Auswirkungen auf ihre berufliche Karriere befürchten. Negativ fallen jedoch wilde Party-Fotos und Schnappschüsse auf, die man lediglich seinen Freunden zeigen sollte. Nach Aussagen der verantwortlichen Personalchefs sind wilde Fotos und freche Profilangaben ausschlaggebend dafür, einen Bewerber nicht zum Gespräch zu laden. Positive Informationen werden hingegen gern gesehen und begünstigen sogar die Chance des Bewerbers auf ein Einstellungsgespräch.
Neben peinlichen Fotos stehen oft auch hitzige Äußerungen in Foren der eigenen Karriere im Weg. In diesem Zusammenhang darf immerhin positiv gewertet werden, dass jedermann ein Recht auf Löschung seiner persönlichen Daten im Web hat. Der Rechtsanwalt in Leipzig bekräftigt diese Tatsache noch einmal. Alternativ bieten auch professionelle Firmen eine Bereinigung des persönlichen Web-Streifzuges an, der jedoch nicht ganz billig ist. Am besten durchforsten Bewerber ihre persönlichen Profile also rechtzeitig und entfernen alles, was negativ ausgelegt werden könnte. Viele Communities bieten auch die Möglichkeit, das eigene Profil privat zu schalten und lediglich Freunde daran teil haben zu lassen. Wer seine Einträge in Foren löschen lassen möchte, schreibt eine entsprechende Mail an den zuständigen Administrator der Community – jeder Eintrag muss dabei ohne wenn und aber sofort gelöscht werden.