Nach der Wirtschaftskrise weht in vielen Unternehmen heutzutage ein anderer Wind. Effizienz wird groß geschrieben, der Druck auf einfache Mitarbeiter wie auf Vorgesetzte steigt stetig und die Anerkennung für erbrachte Leistungen fehlt häufig vollkommen. Gerade diese fehlende Anerkennung führt immer häufiger dazu, dass Menschen richtig krank werden. Im beruflichen Alltag ist es nicht nur das Gehalt oder der Lohn, der als Gratifikation angesehen wird, sondern auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes und weiche Faktoren wie die Anerkennung für Leistungen. Menschen, die Arbeit leisten, wünschen sich Zukunftsperspektiven, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bei entsprechendem Einsatz und emotionale Wertschätzung.

In den meisten Unternehmen bleibt die echte Wahrnehmung der Leistung allerdings aus. Verlass ist aber auf negative Rückmeldungen, wenn Fehler auftreten. Die Folge ist Frust und das Gefühl fehlender Fairness bei den betroffenen Personen. Wissenschaftlich gibt es den Begriff der beruflichen Gratifikationskrise. Die berufliche Gratifikationskrise tritt ein, wenn zwischen Leistung und Anerkennung ein Ungleichgewicht vorhanden ist, wenn erbrachte Leistungen keine Anerkennung finden oder wenn Menschen unter einer massiven Arbeitsplatzverlustangst/Kündigungsdruck stehen, ihnen aber hohe Leistungen abverlangt werden. Wenn eine berufliche Gratifikationskrise langfristig anhält, sind physische und psychische Erkrankungen vorprogrammiert.

In den letzten Jahren fällt im Zusammenhang mit beruflichen Krisen auch immer wieder der Begriff Burn-out. Ein Burn-out ist die Folge einer hoffnungslosen Überarbeitung. Häufig bringen sich betroffene Personen selber in den Burn-out. Es wird gearbeitet und gearbeitet und gearbeitet, bis schließlich nichts mehr geht und der Körper streikt.

Berufliche Krisen lassen sich teilweise sehr gut durch ein Coaching lösen. Ein Stichwort in diesem Zusammenhang lautet Work-Life-Balance. Durch das Coaching wird ein gesunder Umgang mit Arbeit und Leben vermittelt, so dass am Ende eine Harmonie zwischen Beruf und Freizeit und mehr Ausgeglichenheit möglich wird. Daneben lassen sich durch ein spezielles Berufscoaching auch neue Perspektiven für die berufliche Zukunft finden und Veränderungen realisieren.