Praktikas sind in der heutigen Zeit allgegenwärtig und sowohl für Unternehmen als auch für Schüler, Studenten und Absolventen ein Teil ihres beruflichen Alltags geworden. Doch nicht nur gewöhnliche Arbeitnehmer, sondern insbesondere auch Praktikanten müssen gezielt gefördert und motiviert werden, um für beide Seiten den bestmöglichen Nutzen aus einem Praktikum zu ziehen. Dies beginnt bereits beim Vorstellungsgespräch für ein Praktikum, da bereits dies der richtige Zeitpunkt ist, um auszuloten, ob sich der Kandidat und das Unternehmen für das Praktikum ähnliche Ziele vorgenommen haben und ob die jeweiligen Vorstellungen möglichst deckungsgleich sind. So lässt sich bereits vor dem Abschluss eines Praktikumsvertrages sicherstellen, dass es nicht zu motivationsschädlichen Missverständnissen aufgrund verschiedener Vorstellungen bzw. Erwartungen kommen kann.

Doch auch nach dem Antritt der Stelle müssen Praktikanten motiviert werden, um Ihnen die Vorzüge des eigenen Unternehmens näher zu bringen und bestmögliche Arbeitsergebnisse erzielen zu können. Daher sollte der Betrieb es vermeiden, Praktikanten nur als billige Arbeitskräfte zu sehen. Insbesondere die Übertragung von besonders langweiligen und geistig wenig anspruchsvollen Aufgaben, welche reguläre Arbeitnehmer gerne an Praktikanten abgeben, sollte zur Vermeidung von Motivationsproblemen und Frust gering gehalten werden. Vielmehr lohnt es sich, Praktikanten wirklich etwas beibringen zu wollen, um Ihnen das Sammeln wertvoller Erfahrungen und somit das Erweitern ihres Horizonts zu ermöglichen, schließlich sollte dies der eigentliche Grund für ein Praktikum sein.

Ein weiterer Motivationskiller ist die Beauftragung eines Praktikanten mit Botengängen, beispielsweise zum Holen von Getränken oder Imbissen für andere Mitarbeiter. Durch solche Arbeiten fühlen sich viele Praktikanten nicht wirklich ernst genommen, da dies nichts mit der eigentlichen beruflichen Tätigkeit zu tun hat.

Insgesamt empfiehlt es sich also, Praktikanten dadurch zu motivieren, sie ernst zu nehmen, auf ihre Fragen und eventuelle Probleme einzugehen und auch wirklich die Bereitschaft zu zeigen, komplexere Sachverhalte zu erklären. Insbesondere angehende Akademiker schätzen es, wenn man ihnen bereits früh ein Zeichen des Vertrauens durch die Übertragung von eigener Verantwortung gewährt.